《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。该条文没有产检次数进行限制，即只要根据医嘱进行的正常必要的产检，都应该计入劳动时间，算是正常出勤，不能按病假、事假、产假、旷工等来算。
董毅智律师
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著作有《互联网+产业风口》、《Uber开启“共享经济”时代》。
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