职级提升具体条件
提升科员须任办事员满8年，级别到达25级;
提升副科级须任科员级或科员满12年，级别到达23级;
提升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别到达20级;
提升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别到达19级;
提升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别到达17级。
县以下机关公务员将设置5个职级，如果1名正科级别的乡镇公务员连续15年未得到提拔，可享受副处级干部待遇。比如，一名县文化局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。从吉林省政府办等多个省分得悉，《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》(下简称《意见》)日前已白癜风专科哪里最好正式下发，将正式实行。这1文件旨在打破乡镇公务员职务提升空间小、待遇得不到提高、乡镇留不住人材的现状。
《意见》提出职级提升具体条件
《意见》提出，将对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高顺次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。
根据《意见》，举例说，办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇;科员任满12年未提拔，可享受副科待遇;副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受正科级待遇，正科级干部15年未提拔，可享受副处级待遇，副县处级干部15年未提拔，可享受正处级待遇。
职级提升后，可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，但工作岗位不变。比如，一名县文化局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15年后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。
规格高于正处级的县区市例外
《意见》还对任职年限作出解释，即指从提升职级或正式任命职务之月起按周年计算，满12个月为1周年。
《意见》还规定，任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年;每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年。
白癜风可以治疗吗《意见》还对实行职级提升制度的机构范围作出明确限定：县(市、区、旗)和乡(镇、街道)机关和参公管理单位的在编人员。机构规格高于正处级的县(市、区)，其所属党委、政府工作部门等不列入实行范围。比如，上海崇明县、广州市天河区一级政府就不属于这个范围。
释疑
中国公务员从科员到县处级升迁比仅4.4
根据现行公务员法，国家实行统一的职务与级别相结合的工资制度。这意味着，职务提升成为公务员个人职业发展、待遇提升的唯一路径。
现实情况却是，中国在职公务员队伍中，逾60在县乡两级基层。基层公务员数目庞大，但供他们升职的领导职务却有限，僧多粥少让很多基层公务员待遇一直保持在较低水平。
国家行政学院副教授胡颖廉曾撰文表示，中国公务员从科员到县处级干部的升迁比例仅为4.4，从县处级升为厅局级的比例更是低至1。有的人工作几十年还是副科长。
例如某省的一个县，全部县的正处级也就县委书记、县长、县人大主任和县政协主席几个职位，乡镇或县教育局等县直机关都只是科级单位。公务员通过升职来提高待遇，非常难，被称为千军万马过独木桥。
这也致使近年来基层公务员队伍人员不稳定，优秀人才流失严重的问题，引发了国家相干部门的重视。以江门为例，近5年来超过3成的乡镇机关公务员通过各种方式离开了乡镇基层机关。国家行政学院副教授胡颖廉认为，久而久之不利于中国政府的转型。
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